Как сделать работу по совместительству основной
СЗВ-ТД: перевод совместителя на основное место работы
Специалисты ведомства отмечают, что возможны два варианта оформления таких сотрудников в основной штат организации. Работодатель не расторгает трудовой договор с внешним совместителем. Но при этом сотрудник должен расторгнуть трудовой договор со своим основным работодателем, о чем в его т рудовой книжке делают запись.
В компанию приняли работника по совместительству. Теперь хотим его перевести на основное место работы. Как это сделать? Рекомендация эксперта ИПК. Трудовое законодательство не предусматривает четкой процедуры перевода с основной работы в совместители и наоборот. В связи с этим переход совместителей в основные работники возможен как через увольнение, так и путем внесения изменений в трудовой договор.
- Как правильно перевести основного работника на внешнее совместительство
- Заказать звонок. Ответ: Если совместитель уволился с основного места работы, вы можете перевести его у себя с работы по совместительству на основную работу.
- Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом.
- Что такое совместительство?
- Перевод совместителя на основную работу без увольнения
- Анастасия Волошенко.
- Если в вашей организации работник оформлен как внешний совместитель, но он уволился со своего основного места работы, то он вполне может попросить переоформить его у вас на основное место работы.
- Подборка наиболее важных документов по запросу Кто делает запись о совместительстве в трудовую нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое.
Совместительство: лайфхак от принятия на работу до увольнения
| Совместитель без основного места работы. Налоги & бухучет, № 92, Ноябрь, | Factor | Как считать зарплату? | 278 | Как основного работника сделать совместителем внешним? Уволить с основного места и принять совместителем или просто перевести допсоглашением? |
| Если совместитель стал основным работником | Внутреннее совместительство и основная работа | 399 | Начнем с того, что в целом действующее законодательство не ограничивает работников ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы. Так, работник имеет законное право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон ч. |
| Что такое совместительство | 280 | Пройдите онлайн тренинг от экспертов Роструда в курсе " Бухгалтер - кадровика " в Школе главбуха на упрощенке и начните заполнять трудовые книжки по новым правилам. Как заполнить бумажную трудовую, зависит от двух факторов. | |
| Редактор рекомендует: | 391 | Образцы и шаблоны документов, которые пригодятся каждому кадровику. Практические уроки Высшей школы Кадровика, которые помогут учесть в работе все изменения. | |
| Дополнительные статьи по теме | 209 | Больше материалов по теме. В трудовой книжке в графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо указать: «Принят на работу наименование должности и при необходимости структурного подразделения с дата начала работы по совместительству. |
Вопрос: Можно ли перевести сотрудника с основного места работы на внешнее совместительство без увольнения? Ответ: Нет, нельзя. Для того чтобы перевести основного работника во внешние совместители, необходимо оформить документы об увольнении с основной работы по собственному желанию или по соглашению сторон, рассчитать работника и принять его на работу как совместителя. Будет полезно!
Похожие статьи
- Связали домработницу - ВОЕННАЯ ЛИТЕРАТУРА - Военная история - Сб
- Пеллетный котел своими руками чертежи и принцип работы
- Глушителя своими руками снегохода буран - Просмотр темы - Доработка и модернизация бурана
- Свадебное украшение из бисера мастер класс - Плетение из бисера: все основные схемы для работы